Le SMS: un outil “RH” pour postuler et recruter massivement

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Et si les SMS étaient un nouvel outil de gestion des ressources humaines ? Incompatible avec une gestion justement « humaine » direz-vous. A l’heure des délocalisations, restructurations et licenciement, les outils technologiques peuvent faire froid dans le dos. Une façon de plus de mécaniser le facteur travail et déshumaniser la relation employeur-employé. Et pourtant… L’article suivant vous démontrera l’intérêt de l’utilisation des SMS pour recruter et postuler, doper sa stratégie ressources humaines, avec à l’appui des exemples de grandes firmes qui en ont fait leur outil incontournable. Continuer de lire